La Cámara de Comercio tinerfeña advierte de que el mercado laboral frena su crecimiento

El presidente de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, Santiago Sesé, ha señalado este martes que la bajada de la afiliación a la Seguridad Social apunta a la ralentización del crecimiento del mercado laboral, pese a que la cifra de personas desempleadas sea la más baja desde 2008.

Según ha manifestado el presidente de la entidad cameral en un comunicado tras conocer los datos de desempleo registrado en mayo, Canarias empieza a mostrar «señales claras» de que entra en una fase de estabilización, tras varios años de recuperación, en la que el empleo ya no crece al mismo ritmo que lo venía haciendo en los últimos años.

En concreto, en mayo el paro registrado descendió en 2.473 personas (-1,6%), situando el número total de desempleados en 152.171, la cifra más baja desde enero de 2008 pero este dato positivo, asegura Sesé, viene acompañado «de un hecho inédito desde la pandemia: una caída en la afiliación media a la Seguridad Social en un mes de mayo, con 809 personas menos que el mes de abril”.

Ante este nuevo escenario, Santiago Sesé subraya la necesidad de consolidar el empleo generado desde 2021, mejorando su calidad y sostenibilidad a través de la formación y el incremento de la productividad.

“Es fundamental que el empleo que se ha creado en los últimos años no solo se mantenga, sino que evolucione hacia ocupaciones más estables, cualificadas y adaptadas a los nuevos retos del mercado”, subraya.

La Cámara también alerta sobre los desafíos estructurales del archipiélago, con una bolsa de desempleo con carencias formativas, un contexto demográfico complejo y una creciente dificultad de las empresas para encontrar personal cualificado.

Por ello, Santiago Sesé insiste en la urgencia de reforzar las políticas activas de empleo que respondan tanto a las necesidades cuantitativas como cualitativas del tejido empresarial.

“Las empresas no solo demandan más trabajadores sino mejores competencias: idiomas, capacidades tecnológicas, habilidades blandas como la comunicación o la adaptabilidad. Necesitamos formar a nuestros profesionales para que acompañen la transformación digital y los cambios del entorno productivo”, precisa Sesé.